Mediation in Arbeidszaken

Mediation wordt vaak door bedrijfsartsen (STECR richtlijn), werkgevers of werknemers ingezet bij arbeidsconflicten en/of verstoorde arbeidsverhoudingen.

Mediation bij arbeidsconflicten kan de volgende uitkomsten hebben: Herstel van de relatie tussen beide partijen of binnen het team; re-integratie elders in het bedrijf; re-integratie bij een andere werkgever of het verbreken van de arbeidsverhouding. Uit de praktijk blijkt dat gemiddeld 2 tot 5 gesprekken voldoende zijn voor een acceptabele uitkomst.

Als MfN register mediator/Rechtbank mediator gelden de MfN reglementen.

Astridike.nl